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劳务派遣定义

      广义上的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排
    “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“劳务派遣”组织
    “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。

“劳务派遣”型就业
    “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。

劳务派遣服务项目及内容

服务项目 服务内容
临时用工
( 6个月及以下 )
  • ·协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同
  • ·辅助用人单位的考勤与考核结果,落实用人单位的奖惩方案,协助单位做好员工的日常管理
  • ·负责发放或落实员工的工资和福利待遇
  • ·负责办理员工的社会保险和住房公积金存
  • ·负责处理派遣员工的工伤、死亡事故,协作企业做好员工的劳动保护工作
  • ·负责解除与终止劳动或劳务合同,负责办理离职员工的相关手续
中短期用工
( 时间不超过7-12个月)
长期用工
( 一年以上 )

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