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企业HR谈大学生求职 父母陪伴或代替应聘一般不会录用

        今年的新应届毕业生们即将走出校门,那么,在企业HR(人力资源)眼里什么样的大学生最靠谱?什么样的求职举动会打动HR?近日,记者采访了多家企业的HR,为大学生求职提供一些参考。

  从事5年多HR工作的某广告公司表示,她最看重的是大学生简历里兼职部分的信息,“如果兼职的岗位与大学生所学的专业匹配度高,可以看出这个学生希望学以致用,在求职时也会更加理性,一般不会工作几个月就轻易跳槽。”
  一家国企的人资某专员表示,近几年大学生在求职时显得很不自信,当被提问时,总会胆怯地说“做不了”,“只有那些表现得很积极自信的大学生才会打动我,性格可以活泼也可以稳重,但是不可以浮躁。如果能够在5秒之内回答出问题,这样的学生应对压力的能力比较强。”
  要想求职成功就必须在众多求职者中做到“与众不同”,让HR记住才能求职成功。大学生求职过程中的很多细节其实起着关键作用。着装大方得体、投递简历后主动询问、面试提前10分钟到、面试结束起身后将椅子推回去,这些细节也许大学生在求职时并没有在意,但是细心的HR们其实已经记在了心里,“着正装和主动询问显得看重这次面试,面试结束后将椅子推回去显得比较有条理。”
  招聘会上偶尔会出现父母甚至爷爷奶奶陪着应聘的大学生,这样的大学生缺乏独立性,个别出现的父母代替大学生求职的现象,更是让人很反感,“这样的大学生独立性差,对自己的工作也不够上心,企业一般不会录用的。”


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