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如何选择劳务外包公司发布时间:2019-08-27 15:43 浏览次数:

    劳务外包并不是简单的人力资源含义与外包含义的结合,它有其具体的丰富含义:它是指利用组织以外的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

当企业想要劳务外包时,应该注意什么?想知道细节,然后看下面的分解!

       1.职能选择性外包

       人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等,都是人力资源的基础工作,可以外包。例如,许多企业已经外包人才招聘,档案管理、考勤记录、工资、薪酬福利外包也呈现出快速增长的趋势,而与企业文化、员工关系、绩效考核等与企业核心竞争力相关的问题,即战略工作,也不容易外包。

       2.选择适当的劳务外包服务组织

       一旦确定了可以外包的职能,就需要选择外包服务机构,其服务直接决定企业未来管理的质量,因为民营中小企业更有可能生死存亡,企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉,尤其是可持续的服务能力。当然,一般需要首先考虑服务价格,然后考虑服务机构的声誉和质量,这将对完成外包工作乃至整个企业的正常发展起决定性作用。

       3.高层重视外包过程的沟通。

       企业劳务外包绝不是把所有事务都外包出去,先选择哪些职能外包,然后通过对外包服务组织选择的理解,注意他们的沟通,特别是在外包过程中,高级管理人员必须介入,保持及时的沟通;同时,高级管理人员要充分咨询员工,做好辅助工作,与员工进行合理的沟通,赢得员工的信任,从而理解劳务外包公司在外包中的作用。


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